İşsizlik Ödeneği Nedir?

İŞSİZLİK SİGORTASI

İşsizlik sigortası; 4447 sayılı işsizlik sigortası kanunun 47. maddesi c bendinde düzenlenmiştir. Bir iş yerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek  ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak, kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.

Hangi Durumlarda İşsizlik Ödeneğinden Yararlanılır?

120 günü kesintisiz olmak üzere, son 3 yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da, kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan:

1. Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler,

2.Hizmet akitleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı iş yerinde  bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler  nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler,

3.Sağlık sebeplere veya iş yerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler,

4.Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da, sürenin bitiminde işsiz kalanlar,

5.İş yerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle işten çıkarılmış olanlar,

6.Özelleştirme sebebiyle hizmet akdi sona erenler

işsizlik ödeneğine hak kazanırlar.

Hangi Hallerde İşsizlik Ödeneğinden Yararlanmak Mümkün Değildir?

1. Son 120 günü kesintisiz olmak üzere, işsiz kalmadan önceki son 3 yıl içinde 600 gün süre ile prim ödememiş olanlar,

2.Hizmet akitlerini kendi istek ve iradeleri ile feshedenler,

3.Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle hizmet akitleri feshedilenler,

4.Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık aylığı alanlar,

5.Hizmet akitleri grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmış olanlar,

6.Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri nedeniyle hizmet akitleri işveren tarafından feshedilmiş bulunanlar.

İşsizlik Ödeneği İçin Ne Zaman Müracaat Edilmeli?

İşsizlik ödeneğine hak kazananların, bu ödenekten faydalanmak üzere “işten Ayrılma Bildirgesi” ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde , İş-Kur’un en yakın ünitesine başvurmaları gerekmektedir.

İşsizlik Ödeneği  Ne Zaman Ödenir?

İşsizlik ödeneği, her ayın sonunda işsizin kendisine ödenir. İlk işsizlik ödeneği ödemesi ise ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılır.

Kim, Ne Kadar İşsizlik Ödeneği Alır?

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son 3 yıl içinde:

• 600 gün sigortalı olarak çalışıp, işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
• 900 gün sigortalı olarak çalışıp, işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
• 1080 gün sigortalı olarak çalışıp, işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün

süre ile işsizlik ödeneği verilir.